Via een van onze leden werden we geattendeerd over een op handen zijnde gezamenlijke actie tegen de oneerlijke heffing te veel betaalde premie van het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). Deze premie is een verplichte werkgevers premie.
Het initiatief Massaal Bezwaar.nl, opgericht door fiscalisten Jacob Mook en Cor Overduin, stelt dat werkgevers sinds 2019 naar schatting €25 miljard te veel aan Aof-premies hebben betaald aan het UWV. Zij hebben een claimactie gestart om deze onterecht betaalde premies terug te vorderen. Werkgevers worden opgeroepen zich bij deze actie aan te sluiten, zodat een sterk collectief gevormd kan worden voor een juridische procedure. Deze te hoge premies zouden niet alleen commerciële bedrijven treffen, maar ook non-profitorganisaties zoals ziekenhuizen en zorginstellingen. Lees hier het artikel van de Telegraaf van 31 januari 2025.
Wat is de Aof premie?
De Aof (Arbeidsongeschiktheidsfonds)-premie is een werkgeversheffing die afhankelijk is van de grootte van het bedrijf. Tot 2022 betaalden álle werkgevers hetzelfde percentage, maar sinds 2022 geldt er een gedifferentieerd tarief (kleinere werkgevers betalen minder). De mogelijke claim die er bedoelt wordt, gaat over het gemiste voordeel voor jaren vóór 2022, doordat kleine werkgevers destijds géén lagere premie kregen.
Wanneer heeft het zin om je aan te sluiten bij de Aof-premieclaim?
Het heeft zin om je aan te sluiten bij de Aof-premieclaim als je aan een paar voorwaarden voldoet én als je strategisch kijkt naar de verhouding tussen potentieel voordeel en risico/inspanning.
Hieronder een praktische checklist:
✅ Wanneer heeft het zin om mee te doen aan de claim?
- 1. Je bent/was een kleine werkgever (t/m 25 werknemers)
- Tot 2022 betaalden kleine werkgevers hetzelfde hoge tarief als grote werkgevers.
- Sinds 2022 is er een lagere premie voor kleine werkgevers — de claim stelt dat dat al eerder had moeten gelden.
- Als je vóór 2022 jarenlang werknemers in dienst had, heb je mogelijk substantiële schade opgelopen.
👉 Check je loonsom en aantal werknemers over de jaren 2019–2021.
Een gemiddeld MKB-bedrijf zou volgens de claim duizenden euro’s per jaar te veel betaald kunnen hebben.
- 2. Je bent bereid wat administratie aan te leveren
- De initiatiefnemers (MassaalBezwaar.nl) vragen o.a. om:
- Jaarlijkse loonsommen
- Aantallen werknemers
- Beschikkingen van het UWV of Belastingdienst (eventueel)
- Ze nemen het juridische werk over, maar je moet wel meewerken.
- 3. Je organisatie heeft geen bezwaar tegen media-aandacht of collectieve actie
- Sommige bedrijven zijn terughoudend bij rechtszaken tegen de overheid.
Maar: dit soort acties zijn vaak laagdrempelig, collectief, en zonder direct reputatierisico.
- 4. Er is geen groot financieel of juridisch risico
- De meeste claimorganisaties werken op no cure, no pay-basis (soms rond 20–30% van het eventuele resultaat). Meer info op de website van Massaalbezwaar.nl
- Je loopt dan geen kostenrisico, behalve tijdsinvestering.
❌ Wanneer is meedoen minder zinvol?
- Als je in 2019–2021 nauwelijks personeel had of onder de loongrens zat.
- Als je organisatie al geprofiteerd heeft van correcties of teruggaaf via andere regelingen.
- Als de claimactie onduidelijk is over kosten, juridische onderbouwing of afhandeling
Conclusie
Weeg goed de voor en nadelen af, kijk naar de kosten en potentiële opbrengst. Een exact slagingspercentage is niet te geven, maar op basis van soortgelijke zaken (bijv. box 3-compensatie, kinderopvangtoeslag, etc.) kun je stellen;
- Kans neemt toe bij brede mediabelangstelling, steun van belangenorganisaties, en politieke druk.
- Bij duidelijke juridische onderbouwing en politiek momentum: 30–60% kans op (gedeeltelijke) compensatie.
- Zonder heldere juridische basis of bij politieke terughoudendheid: <20% kans.
Bronnen; ondernemen.headliner.nl, overheid.nl, massaalbezwaar.nl, taxence.nl, wetgevingskalender overheid